Это можно сделать, если условия работы изменились или самой работы стало больше. Однако перед обращением к начальству стоит перечитать трудовой договор.
Адвокат Марина Буянова рассказала, на каких основаниях можно обратиться к начальству за прибавкой к зарплате.
Если работник стал делать больше или работает за других, или условия труда стали более опасными, можно попросить увеличить зарплату на 30%, передает «Вечерняя Москва».
Однако для начала нужно убедиться, что всего этого нет в трудовом договоре. Если в обязанности сотрудника изначально входила такая работа, то требовать дополнительные деньги за нее будет неверно.
Другой причиной обращения к начальству может стать повышение квалификации, будь то курсы или обучение в вузе.
Еще один способ, названый Буяновой, касается тех, кто умеет тактично общаться. Если такому человеку предложат вакансию получше, он может сначала заглянуть к своему нынешнему начальнику и рассказать о предложении. Акцентировать внимание нужно на хороших взаимоотношениях с коллективом и на том, что сотрудника все устраивает. Но остаться он готов только в случае прибавки к зарплате.
Фото: из открытых источников