На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка.
Данное пособие выплачивает фонд социального страхования со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Установлен размер ежемесячного пособия:
— до 31 декабря 2022 года.
— если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам — 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимум — 7 677,81 рубль в месяц, максимум — 15 355,62 рубля.
— если увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия на последнем месте работы, но не больше 15 355,62 рублей.
— если увольнение во время беременности — 7 677,81 рубль в месяц.
С 1 января 2023 года можно получать единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей с учетом нуждаемости.
Возможны альтернативные варианты назначения пособий до 1,5 лет с 2023 года.
Мама может устроиться на другую работу на неполный рабочий день или на дому. Право на пособие сохраняется в размере 40% среднего заработка за два года на предыдущей работе, но не меньше 7 677,81 и не больше 31 282,82 рублей в месяц.
После ликвидации компании женщина может получить пособие по безработице:
— три месяца — 75% среднего заработка, но не больше 12 792 рублей
— еще три месяца — 60%, но не более 5 000 рублей.
В этот период пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.
Отпуск по уходу возьмёт работающий папа — ему пособие будет начисляться с учетом зарплаты. При этом можно работать неполный день.
Источник: Администрация городского округа Красногорск Московской области