Пожилым работникам стоит громче рассказывать о своих успехах — это поможет разрушить стереотипы зумеров, советует ведущий автор исследования Чад Чиу из Университета Квинсленда. Молодые коллеги попросту не знают о навыках возрастных специалистов, поэтому при оценке цепляются за возраст. Вывод: хвастаться — не стыдно, если от этого зависит карьера.
Но одних рассказов мало. Ошибка менеджеров — думать, что возрастным сотрудникам не нужна поддержка только потому, что они опытнее, подчеркивает Чиу. Руководители обязаны сознательно создавать площадки для демонстрации навыков «старичков». Поручать им наставничество, привлекать к обучению новичков, давать сложные проекты, где опыт бьет молодость.
В западных соцсетях, кстати, уже подсмеиваются над результатами исследования. «65-летний получает вдвое больше меня и до сих пор мучается с PDF», — иронизирует пользователь TikTok. Такие мемы только подливают масла в огонь. Поэтому совет Чиу предельно прагматичен: хотите, чтобы вас уважали — не сидите в тени. Сами напомните, на что способны. А иначе зумеры решат все за вас.