Ещё год назад бизнес скупал кадры за любые деньги. Зарплаты в дефицитных секторах росли на 13-20% при инфляции 8-10%. Но «гонка зарплат», по данным РБК, осталась в прошлом. Сегодня компании переходят от переманивания сотрудников к жёсткой экономии.
Первые ласточки — автогигант КАМАЗ и металлурги. С 1 июня челнинский завод переходит на сокращенную 4-дневную рабочую неделю из-за падения спроса на коммерческий транспорт. «Северсталь» отложила индексацию зарплат и на 24% сократила капитальные вложения. Глава компании Александр Шевелев признал: «полностью избежать мер оптимизации невозможно». ММК тоже заморозил повышение зарплат и сократил управленческий персонал на 10%.
И это не локальная история, а общерыночный тренд. Опросы ЦБ показывают: 80% компаний не планируют расширять штат, а 14% уже готовятся к сокращениям. Численность персонала на неполном рабочем времени выросла на 20% — до 1,6 млн человек. Ещё в конце 2024 года 76% предприятий ожидали повышения зарплат, сейчас таких осталось 67%.
Почему же зарплатная гонка закончилась? Дело не только в падении спроса. Демография сделала своё дело: на рынок выходит малочисленное поколение 1990-х, а кадровый резерв за пять лет сократился с 7 до 4 млн человек. Но при этом конкуренция среди соискателей взлетела — на одну вакансию претендуют почти 10 человек. Бизнесу больше не нужно переманивать: людей и так хватает. Правда, не тех, кто нужен, и не на тех условиях.