В российской бизнес-среде появился новый термин – «тактическая нищета». Как сообщает РБК, некоторые компании стали использовать его для объяснения сокращения выплат сотрудникам.
Метод заключается в том, что руководство, ссылаясь на неблагоприятные экономические новости и вымышленные трудности, убеждает коллектив в финансовых сложностях. Затем под этим предлогом сокращаются или отменяются премии, бонусы и другие выплаты.
Однако специалисты по управлению персоналом предупреждают, что подобный подход контрпродуктивен. По их словам, в нынешних рыночных условиях «тактическая бедность» не только не приводит к экономии, но и увеличивает расходы бизнеса из-за снижения мотивации работников, роста текучести кадров и ухудшения репутации работодателя.